结论：国庆假期调休上班后离职，是否给两倍工资需分情况讨论。若调休上班日属于法定节假日（如国庆节中的法定假日部分），则应支付三倍工资；若调休上班日属于休息日且无法安排补休，则应支付两倍工资。但离职时，对于已工作但未支付相应加班工资的部分，劳动者有权要求用人单位支付。
分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日通常为法定节假日，若这几天调休上班，则应支付三倍工资，而非两倍。
休息日加班工资：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若调休上班日属于国庆假期中的休息日（如调休的周末），且无法安排补休，则应支付两倍工资。
离职时的工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资，包括加班工资。若劳动者在国庆假期调休上班后离职，且用人单位未支付相应的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在离职时要求用人单位支付加班工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例：
- 假设劳动者在国庆假期中的10月1日（法定节假日）调休上班，且离职时用人单位未支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发。
- 假设劳动者在国庆假期中的调休周末（休息日）上班，且无法安排补休，离职时用人单位未支付两倍工资，劳动者同样有权要求补发。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，是劳动者维护自己加班权益的重要法律依据。
建议：
- 劳动者在遇到加班工资问题时，应首先与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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