根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间上班的工资支付标准如下：
一、法定节假日（10月1日至3日）
在国庆节的法定节假日，即10月1日至3日这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这意味着，如果您在这三天里被安排工作，您将获得三倍于日常工资的报酬，且这部分加班工资是不能通过补休来替代的。
二、调休休息日（10月4日至7日）
国庆节通常会有7天的假期，其中10月4日至7日是通过调休而来的休息日。对于这四天，如果用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，那么需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。也就是说，如果您在这四天里加班且没有得到补休，您将获得两倍于日常工资的报酬。
三、具体计算方式
日加班工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以相应的倍数（法定节假日为300%，调休休息日为200%）。
小时加班工资：月工资收入先除以月计薪天数及每日工作小时数（一般为8小时），然后再乘以相应的倍数。
四、权益保障
作为劳动者，了解自身的权益是非常重要的。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间上班的工资支付标准是根据具体日期来确定的，法定节假日为三倍工资，调休休息日为两倍工资（如果不能安排补休的话）。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。