结论前置：国庆长假期间上班，是否需要发3倍工资，需根据具体上班日期来判断。如果是法定节假日（10月1日至10月3日）上班，即使后面有补休，用人单位也必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资；如果是休息日（10月4日至10月7日）上班，用人单位可以选择安排调休或支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析

一、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，因此，如果劳动者在这三天上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。

举例：若劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。

二、休息日加班

国庆节期间，10月4日至10月7日通常属于调休日，即休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这四天上班，用人单位可以选择安排调休，或者支付双倍工资。

举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。

维权途径

如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

注意事项

• 加班工资计算基数：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。
• 避免强制加班：用人单位应确保劳动者了解并同意加班安排，避免强制加班引发劳动争议。
• 及时足额支付：加班工资应及时足额支付，不得拖欠或克扣。

综上所述，国庆期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。