结论前置：在国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定假日，如果加班需支付3倍工资，且不能以调休替代；而10月4日至10月7日通常为调休日，加班的话用人单位可选择补休或支付2倍工资。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节的假期构成。根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，国庆节通常放假7天，但其中只有3天是法定假日，即10月1日、10月2日、10月3日。剩余的4天则是通过调休而来的休息日。
法定假日加班：
- 在法定假日（10月1日至3日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权和劳动报酬权。
- 重要的是，这3倍的加班工资不能用调休来替代。也就是说，即使用人单位后来给劳动者安排了调休，这3天的加班工资也仍然需要支付。
调休日加班：
- 在调休日（10月4日至7日）加班，用人单位的选择则相对灵活。他们可以选择给劳动者安排补休，而不支付加班工资；或者选择不安排补休，而是按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 这种情况下，劳动者和用人单位可以根据实际情况进行协商，以找到最合适的解决方案。
特殊情况说明：
- 对于一些特殊岗位，如需要24小时值班的岗位，法定节假日的加班工资计算可能会有所不同。但一般来说，这些岗位都会有相应的值班补贴或加班工资制度，以确保劳动者的权益得到保障。
- 如果用人单位试图以调休来代替法定节假日期间的三倍工资支付，这是不合法的行为。劳动者有权拒绝这种安排，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如考勤表、加班通知书等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或违反相关规定，劳动者可以及时向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助大家更好地理解国庆节期间的加班工资政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。