核心结论：解除劳动合同后自己交社保，入职新单位需要解除劳动合同证明的，该证明应由原用人单位开具。

详细分析：

1. 证明开具主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，解除劳动合同证明应由原用人单位负责开具。

2. 证明内容要求：

   • 解除劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于新用人单位了解求职者的过往工作经历和背景至关重要。

3. 证明用途：

   • 解除劳动合同证明不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的必备材料，也是新用人单位在入职时要求劳动者提供的文件之一。新用人单位通过审查该证明，可以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经合法解除，从而避免潜在的劳动纠纷。

4. 若原单位拒绝开具：

   • 如果原用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位出具。同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向用人单位主张因未出具解除劳动合同证明而造成的损失赔偿。

建议：

• 在与原用人单位解除劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位出具解除劳动合同证明，并妥善保管该证明。
• 如果在入职新单位时遇到原单位拒绝开具证明的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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