事业编制单位工作人员合伙干工程是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
非利用职务便利：
- 如果事业编制单位工作人员合伙干工程，并未利用其职务上的便利或影响力，而是纯粹基于个人资金、技术或管理能力参与，且工程本身合法合规，那么这种行为通常不构成违法。
- 例如，几位事业编制人员利用业余时间，以个人名义出资成立一家小型建筑公司，承接一些小型工程项目，且这些项目与他们的职务无关，也未利用单位资源或信息，这种情况下是合法的。
符合单位规定：
- 有些事业编制单位可能允许或鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参与外部经济活动，包括合伙干工程。但这种情况下，通常需要事先获得单位的批准或备案。
- 如果单位有明确规定，且员工按照规定程序进行了申请和备案，那么合伙干工程的行为就是合法的。
二、违法情形
利用职务便利：
- 如果事业编制单位工作人员在合伙干工程的过程中，利用了其职务上的便利或影响力，如通过单位资源、信息或权力为工程谋取利益，那么这种行为就可能构成违法。
- 例如，某事业编制人员利用其职务之便，为合伙的工程公司承揽项目提供便利，或者泄露单位机密信息以获取工程合同，这些行为都可能涉及违法。
违反单位规定或法律法规：
- 如果事业编制单位有明确规定禁止员工参与外部经济活动，或者员工在合伙干工程的过程中违反了相关法律法规（如建筑法、招投标法等），那么这种行为也是违法的。
- 例如，单位规定员工不得在外兼职或从事与本职工作相关的经济活动，但员工仍然私下合伙干工程，这就违反了单位规定。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果事业编制单位工作人员合伙干工程的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如警告、记过、降级、撤职等）、民事赔偿（如因违法行为给单位或他人造成损失的，需承担赔偿责任）甚至刑事责任（如构成受贿罪、滥用职权罪等）。
- 建议：
- 在考虑合伙干工程之前，事业编制单位工作人员应仔细了解单位的相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果单位有明确规定或法律法规有禁止性规定，应遵守规定，避免参与可能违法的经济活动。
- 如果确实想参与外部经济活动，可以考虑在不影响本职工作的前提下，以合法合规的方式进行，如通过业余时间、个人资金等方式参与，且不利用职务便利或影响力。
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