针对企业派遣工骂企业职工的情况，首先明确结论：这属于不恰当的行为，可能涉及侵权或违反企业内部规定，具体处理需根据实际情况和法律规定来进行。以下是从不同角度的详细分析：
一、从侵权角度分析
名誉权侵权：
- 如果派遣工的辱骂行为导致企业职工的名誉受损，比如公开场合辱骂、散布谣言等，那么这可能构成名誉权侵权。
- 根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
人身权侵权：
- 如果辱骂行为升级为肢体冲突或其他形式的暴力行为，那么这可能构成人身权侵权。
- 在这种情况下，被侵权人不仅可以要求民事赔偿，如果行为严重，还可能涉及刑事责任。
二、从企业内部规定角度分析
违反规章制度：
- 大多数企业都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂或攻击行为。
- 如果派遣工的行为违反了企业的规章制度，企业有权根据规定对其进行处理，比如警告、罚款、解雇等。
劳务派遣协议：
- 派遣工与劳务派遣公司之间签订有劳务派遣协议，该协议通常也会规定派遣工的行为准则。
- 如果派遣工的行为违反了劳务派遣协议，劳务派遣公司也有权根据协议对其进行处理。
三、从实际处理建议角度分析
收集证据：
- 如果企业职工遭受了派遣工的辱骂，首先应该收集相关证据，比如录音、录像、证人证言等。
- 这些证据将有助于后续的处理和维权。
与企业或劳务派遣公司沟通：
- 企业职工可以向企业的人力资源部门或劳务派遣公司反映情况，要求其介入处理。
- 企业或劳务派遣公司应该根据实际情况和规定，对派遣工进行相应的处理。
寻求法律帮助：
- 如果情况严重，或者企业、劳务派遣公司未能妥善处理，企业职工可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 派遣工骂企业职工的行为是不恰当的，可能涉及侵权或违反企业内部规定。
- 企业职工应该收集相关证据，与企业或劳务派遣公司沟通，要求其介入处理。
- 如果情况严重或未能得到妥善处理，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。