一般情况下，第二次劳动合同未到期时，企业没有随意终止劳动合同的权利。以下从不同角度为您详细分析：
企业无权随意终止的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第二次固定期限劳动合同未到期，且不存在法定解除情形时，企业不能随意终止合同。例如，劳动者一直认真工作，没有违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等情形，此时企业若强行终止劳动合同，就构成违法终止。
企业有权终止的法定情形
若存在法定情形，企业可以终止劳动合同。具体包括：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度：比如劳动者多次无故旷工，严重违反公司的考勤制度；或者在工作场所打架斗殴，严重影响公司秩序等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金，给公司造成重大经济损失；或者采购人员收受供应商回扣，导致公司采购到质量不合格的原材料，影响公司生产等。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：比如劳动者患有严重疾病，医疗期满后，身体状况无法胜任原来的工作，公司为其安排了其他相对轻松的工作，但劳动者仍然无法胜任。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：例如，销售人员连续几个月业绩不达标，公司为其提供了销售技巧培训，并调整了销售区域，但之后业绩仍然没有起色。
企业违法终止劳动合同的后果
- 劳动者要求继续履行劳动合同的：用人单位应当继续履行。比如劳动者希望继续在公司工作，公司就必须按照原劳动合同的约定，为劳动者提供工作岗位和相应的劳动条件。
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了三年零五个月，月工资为5000元，若企业违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，那么企业应支付的赔偿金为：\(5000元/月×3.5个月×2 = 35000元\)。
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