结论前置：

1. 中秋老板发红包与加班费是两个独立的问题，红包的发放不影响您主张加班费的权利。
2. 您有权要求老板支付中秋晚上的加班费，这是法律赋予劳动者的权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，中秋老板发的红包与加班费是两个性质完全不同的问题。红包通常是老板为了表达节日祝福或对员工工作的认可而给予的额外奖励，它并不构成工资的一部分，也不影响您作为劳动者应享有的其他权益。

而加班费，则是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作后，应获得的额外报酬。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长工作时间来剥削劳动者的劳动成果。

针对您的情况：

• 红包与加班费无关联：老板发红包是出于自愿和节日祝福，与您是否应得加班费无关。您不能因为收到了红包就放弃主张加班费的权利。
• 加班费的主张：如果您在中秋晚上加班了，那么根据法律规定，您有权要求老板支付相应的加班费。加班费的计算通常根据您的基本工资、加班时长以及当地的加班费标准来确定。

法律建议：

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您在中秋晚上加班了，并希望获得相应的加班费。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 收集证据：如果沟通无果，或者老板拒绝支付加班费，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可以包括加班记录、工作邮件、同事证言等。
3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付加班费，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。

可能的法律后果：

如果老板未按照法律规定支付加班费，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费及赔偿金等。同时，您作为劳动者，也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

中秋老板发红包与加班费是两个独立的问题。红包的发放不影响您主张加班费的权利。如果您在中秋晚上加班了，那么您有权要求老板支付相应的加班费。如果老板拒绝支付，您可以通过沟通、收集证据和寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。