针对您提出的“只有近十年左右的国企工作经历，年满50周岁的女职工是否可以办退休手续”的问题，我们需要结合企业女职工退休年龄的具体认定办法来进行分析。

首先，我们要明确的是，企业女职工的退休年龄并非单纯由年龄或工作年限决定，而是与她们的身份（原干部身份或原工人身份）以及退休前的工作岗位（管理岗位或工人岗位）密切相关。

1. 对于原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，或者退休前又回到管理岗位工作，那么其退休年龄将按55周岁执行。

2. 对于原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年，那么其退休年龄将按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年，或者退休前又回到工人岗位工作，那么其退休年龄将按50周岁执行。

3. 特殊情况：

   • 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业，并继续缴纳基本养老保险费，那么在办理退休时，如果符合上述规定条件，可以按照相关规定执行。

现在，我们回到您的问题本身。您提到的是“只有近十年左右的国企工作经历，年满50周岁的女职工”。这里的关键信息是“近十年左右的国企工作经历”和“年满50周岁”，但缺少关于该女职工原身份和退休前工作岗位的具体信息。

• 如果该女职工原为工人身份，且退休前在工人岗位工作（无论是否连续满10年，因为对于工人身份的女职工，在工人岗位工作且年龄达到50周岁通常是符合退休条件的，除非有特殊规定如管理岗位连续工作满10年才按55周岁退休），那么她年满50周岁时是可以办理退休手续的。
• 如果该女职工原为干部身份，则需要进一步了解她退休前是否在工人岗位连续工作满5年。如果满足这一条件，她也可以按50周岁办理退休；如果不满足，则可能需要按55周岁退休。

综上所述，由于缺少关于该女职工原身份和退休前工作岗位的具体信息，我们无法直接给出是否可以办理退休手续的明确答案。但您可以根据上述规定，结合该女职工的实际情况进行判断。如果仍有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。