企业女职工买断工龄后，50岁能否办理退休，需根据具体情况综合判断，主要取决于其身份（工人或干部）、社保缴费年限以及最新的退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的性质与退休的关系
买断工龄是企业安置员工的一种方式，它并不直接决定员工的退休资格。退休是员工达到法定退休年龄并满足一定条件后，离开工作岗位并享受养老金等退休待遇的行为。因此，买断工龄后能否退休，还需结合其他条件来判断。
二、退休的基本条件
根据国家职工基本养老保险政策，职工办理退休享受基本养老金需满足两个条件：一是到达法定退休年龄，二是累计缴费年限最少须满15年。对于企业女职工而言，其退休年龄和条件可能因身份（工人或干部）而有所不同。
三、不同身份女职工的退休年龄与条件
女工人：
- 一般情况下，女工人的正常退休年龄是50周岁。
- 若买断工龄前属于企业女工人岗位，且养老保险累计缴费满15年，个人可以按照女工人50岁退休政策办理退休手续。
- 但需注意，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至55周岁。因此，在考虑退休问题时，必须结合最新的退休政策来判断。
女干部：
- 女干部的退休年龄通常为55周岁。
- 若买断工龄前为干部身份，即便后续以灵活就业人员身份参保，多数地区仍执行55周岁退休的规定。
- 不过，部分地区在一定条件下（如在工人岗位工作一定年限后）也允许按50岁退休，具体需以当地政策为准。
四、特殊退休情况
除了上述一般情况外，还有一些特殊退休情况需要考虑：
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，且连续工龄满十年，可退休。若买断工龄前符合这些条件，女性可能早于50周岁退休。
- 因病致残：完全丧失劳动能力，女年满45周岁，且连续工龄满十年，可退休。买断工龄人员若经鉴定符合该条件，女性通常更早退休。
五、建议与注意事项
- 了解当地政策：各地的退休政策和养老保险规定存在一定差异，建议咨询当地社保部门以获取准确、详细的信息。
- 关注社保缴费情况：买断工龄后，员工应继续关注自己的社保缴费情况，确保满足退休条件。
- 及时了解政策动态：随着国家政策的调整，退休年龄和退休金政策也可能发生变化，员工应及时了解最新政策动态。
总结来说，企业女职工买断工龄后50岁能否办理退休，需根据其身份、社保缴费年限以及最新的退休政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。