针对您提出的“硕士和第三方协议能不能退出工作”的问题，这主要涉及到三方协议的性质以及劳动者在其中的权益，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中，明确各自权利和义务的书面表现形式。它并不是劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议会自行终止，此时用人单位会与劳动者签订正式的劳动合同。

接下来，我们分析您是否能通过三方协议退出工作。由于三方协议本身并不是劳动合同，它并不直接规定劳动者的具体工作内容、工作时间、工资待遇等劳动条件，也不直接涉及劳动关系的建立和解除。因此，单纯依据三方协议，您并不能直接“退出工作”。

然而，如果您在签订三方协议后，因个人原因或其他合理原因希望不再履行该协议，即不再到该单位工作，您应该与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的情况和原因，并尝试与用人单位达成一致，以和平、友好的方式解决这个问题。如果协商成功，您可以与用人单位签订解除三方协议的书面文件，明确双方的权利和义务至此终止。

但需要注意的是，如果您在签订三方协议后未经用人单位同意就擅自不履行协议，这可能会构成违约行为。根据相关法律法规和三方协议的约定，您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

另外，如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么您退出工作就需要依据劳动合同的约定和相关法律法规来进行。在这种情况下，您可能需要提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定办理离职手续。

综上所述，单纯依据三方协议并不能直接退出工作。如果您希望不再履行三方协议或劳动合同，建议您与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。在协商过程中，您可以咨询专业的法律人士或就业指导机构，以获取更具体的建议和帮助。