关于您提出的“实习期签了第三方协议是否可以离开”的问题，这主要取决于您所处的具体法律环境和协议的具体条款。但一般来说，我们可以从《劳动合同法》的相关规定出发来为您解答。

首先，需要明确的是，实习期通常被视为试用期的一部分。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于实习期内，并且已经签了第三方协议，您是有权在提前三日通知用人单位后离开工作岗位的。

然而，也需要注意到，第三方协议中可能包含一些特定的条款和约定。这些条款可能涉及违约金、服务期、保密义务等内容。因此，在决定离开之前，您应该仔细审查协议的具体内容，以确保您的行为不会违反任何协议条款，并避免可能产生的法律后果。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但这种情况下的离职通常需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

最后，关于离职时的工资结算和可能的补偿问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而关于补偿问题，则需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。

综上所述，实习期签了第三方协议后，您是有权在提前三日通知用人单位后离开的。但请务必注意协议中的具体条款和约定，并确保您的行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。