签了三方协议后，毕业生确实有权辞职，但具体情形需结合不同阶段和协议内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向所达成的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，毕业生在符合一定条件下仍然有权利选择辞职。不过，三方协议具有法律效力，若其中规定了违约责任，如支付违约金，则毕业生随意毁约将构成违约，需按协议支付相应费用。
二、不同阶段下的辞职规定
尚未入职阶段（仅签订三方协议）
- 协议约定有违约金：若三方协议中明确规定了违约责任，如支付违约金，毕业生在辞职时需按协议支付相应费用。
- 协议未约定违约金：若协议中未明确违约金条款，毕业生辞职相对自由，但仍建议从诚信和职业道德出发，与用人单位友好沟通，避免不必要的麻烦。在此阶段想辞职，需向用人单位提出解约申请，并按三方协议约定承担一定违约责任（如果有的话），之后从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。
已经入职并签订劳动合同后
- 此时，三方协议的效力基本被劳动合同所取代，双方权利义务主要由劳动合同规范。
- 试用期内：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。在此情况下，通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
- 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除合同，并要求经济补偿。
三、辞职步骤与注意事项
- 审查协议与合同：仔细研究三方协议和劳动合同中关于违约和辞职的条款，特别是违约金的规定和辞职的具体要求。
- 与用人单位沟通：主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达辞职意愿和原因，争取得到用人单位的理解和支持。
- 按照法律规定提出辞职：根据《劳动合同法》的要求，提前通知用人单位（试用期内提前三日，过了试用期提前三十日），并提交书面的辞职申请。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
- 后续事宜处理：与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。
四、建议与提醒
- 谨慎决定：虽然签了三方协议后有辞职的权利，但从诚信和职业发展的角度出发，建议在签订三方协议前充分考虑自身职业规划和发展方向，谨慎做出决定。
- 遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，确保整个过程的合法性和合规性。
- 及时咨询：如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，签了三方协议后毕业生完全有权辞职，但应严格按照相关规定和程序操作，以确保自身权益不受损害。