结论：员工工作态度不积极，如“三天打鱼四天晒网”，并不能成为公司拒绝发放中秋节福利的合理理由。公司是否发放福利，应基于其既定的福利政策和相关法律法规，而非员工的工作表现或出勤情况（除非该表现或出勤情况严重违反了公司规定且该规定与福利发放直接相关）。

从法律角度分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了福利的发放条件，且这些条件与员工的工作表现或出勤情况无直接关联，则公司应按照约定发放福利。
   • 若规章制度中规定了因员工严重违反工作纪律（如长期旷工、严重失职等）可扣除或取消福利，且该规定合法有效，则公司可能据此拒绝发放福利。但“三天打鱼四天晒网”是否构成“严重违反工作纪律”，需根据具体规定和实际情况判断。

2. 劳动法与福利规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。
   • 福利作为员工薪酬的一部分，其发放应遵循公平、公正的原则，不得随意剥夺。

3. 公平原则：

   • 即使员工工作表现不佳，公司也应通过合法、合理的途径进行管理，如警告、扣减奖金等，而非直接剥夺其应享有的福利。
   • 剥夺福利可能被视为对员工的不公平对待，引发劳动争议。

从实际操作角度分析

1. 公司政策：

   • 公司应制定明确、合理的福利政策，并确保员工知晓。
   • 若政策中未将工作表现或出勤情况作为福利发放的条件，则公司无权据此拒绝发放。

2. 沟通与协商：

   • 若公司认为员工的工作表现或出勤情况影响了其应享有的福利，应与员工进行沟通，说明情况，并尝试通过协商解决问题。
   • 强行剥夺福利可能加剧矛盾，不利于劳动关系的和谐稳定。

3. 法律后果：

   • 若公司无正当理由拒绝发放福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发福利并可能获得赔偿。

建议

• 对于公司：应审查并完善福利政策，确保其合法、合理且明确。在处理员工福利问题时，应遵循公平、公正的原则，避免引发劳动争议。
• 对于员工：若认为公司无正当理由拒绝发放福利，可与公司进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

总结：员工工作态度不积极并不能成为公司拒绝发放中秋节福利的合理理由。公司应基于其既定的福利政策和相关法律法规来发放福利，并确保过程的公平、公正。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。