结论：关于员工本身有两天假期，遇到国庆和中秋老板给放假几天是否合法的问题，这主要取决于老板所给的假期天数是否符合或超过法定节假日的天数，以及是否违反了劳动合同或公司规章制度中关于假期的约定。
分析：
法定节假日的天数：
- 国庆节：通常放假7天（从10月1日至10月7日）。
- 中秋节：放假天数根据当年国务院的安排而定，一般是1天或与周末连休形成3天小长假。若中秋节与国庆节相邻，可能会合并放假。
- 若国庆和中秋相邻或重叠，放假天数可能会根据国务院的调整而有所变化，但通常会保证员工享受到完整的法定节假日休息。
老板给假期的合法性：
- 如果老板给的假期天数等于或超过法定节假日的天数，并且没有违反劳动合同或公司规章制度中关于假期的其他约定，那么这种放假安排是合法的。
- 如果老板给的假期天数少于法定节假日的天数，或者违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，那么这种放假安排可能是不合法的。员工有权要求老板按照法定节假日的天数给予放假，或者按照劳动合同和公司规章制度的规定享受相应的假期。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范员工和雇主之间权利义务关系的重要文件。如果其中明确规定了假期的天数和安排，那么双方都应该遵守这些规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定假期的天数和安排，那么应该参照国家法定节假日的规定来执行。
建议：
- 员工可以首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于假期的约定。
- 如果老板给的假期天数不符合法定节假日的天数或违反了劳动合同和公司规章制度的约定，员工可以与老板进行沟通协商，要求按照规定给予放假。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板违反了法定节假日的规定或劳动合同和公司规章制度的约定，未给予员工足够的假期，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工有权要求老板支付因未享受足够假期而产生的加班费或其他补偿。
总之，关于员工本身有两天假期，遇到国庆和中秋老板给放假几天是否合法的问题，需要综合考虑法定节假日的天数、劳动合同和公司规章制度的约定以及老板的实际放假安排。如果有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。