结论概述：
新闻背景主要描述了如薪花公司更改联系方式并通过公众号公布的消息，以及一些与主题不相关的国际新闻。针对用户提出的“如薪花更改联系方式，公司未及时更新公示信息是否违反相关规定”的问题，需从法律法规、公司义务、员工权益保护等角度进行分析。一般情况下，公司更改联系方式后未及时更新公示信息，虽不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定或损害员工及客户权益，需承担相应责任。
法律观点分析：
公司义务与公示信息的重要性：
- 公司作为市场主体，有义务保持其公示信息的准确性和及时性，以便员工、客户及合作伙伴能够与其有效沟通。
- 联系方式是公司公示信息的重要组成部分，更改后未及时更新，可能导致信息传递不畅，影响公司正常运营和员工、客户权益。
法律法规依据：
- 虽然具体的法律法规可能未直接规定公司更改联系方式后必须立即更新公示信息，但根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的精神，公司应确保其行为的合法性和合理性，不得损害员工、客户及合作伙伴的合法权益。
- 若因公司未及时更新公示信息导致员工或客户遭受损失，公司可能需承担相应的民事责任。
公司内部管理规定：
- 许多公司会在其内部管理规定中明确要求，更改联系方式等关键信息后需及时更新公示，以确保信息的准确性和及时性。
- 若公司违反其内部管理规定，可能面临内部纪律处分或管理上的不利后果。
员工权益保护：
- 员工有权知晓公司的准确联系方式，以便在需要时与公司进行沟通。
- 公司未及时更新公示信息，可能影响员工的工作效率和权益，员工有权要求公司及时更正并可能寻求法律救济。
针对新闻背景的延伸思考：
- 如薪花公司作为市场主体，其更改联系方式后通过公众号公布消息的行为是积极的，但应确保所有相关渠道（如官网、客服热线等）的公示信息均得到及时更新。
- 若因未及时更新公示信息导致员工或客户遭受损失，如薪花公司可能需承担相应的法律责任和声誉损失。
建议与措施：
- 公司应建立完善的公示信息更新机制，确保更改联系方式等关键信息后能够及时、准确地更新所有相关渠道的公示信息。
- 员工在发现公司公示信息不准确或未及时更新时，应及时向公司反映并要求更正。
- 若因公司未及时更新公示信息导致员工或客户遭受损失，受损方应及时寻求法律救济，维护自身合法权益。
总结：
公司更改联系方式后未及时更新公示信息，虽不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定或损害员工及客户权益。公司应建立完善的公示信息更新机制，确保信息的准确性和及时性。员工在发现公示信息不准确或未及时更新时，应及时向公司反映并要求更正，必要时可寻求法律救济。