五一劳动奖章获得者被追回后，一般不可以递补补授。具体分析如下：

1. 五一劳动奖章的性质与授予原则
   五一劳动奖章是国家级荣誉，旨在表彰在社会主义建设中作出突出贡献的劳动者。其授予需严格遵循法定程序，包括推荐、审核、公示等环节，确保荣誉的权威性和严肃性。一旦授予后被追回，说明原授予行为存在法定撤销情形（如弄虚作假、严重违纪违法等），此时原授予行为自始无效，荣誉已不存在合法基础。

2. 递补补授的法律依据缺失
   目前，我国《全国五一劳动奖章评选管理工作暂行办法》及相关法规中，未规定递补补授机制。荣誉的授予具有“一次性”特征，即针对特定时期、特定对象的突出表现进行认定，不因后续空缺而自动递补。这与学术奖项、体育竞赛等可递补的场景有本质区别。

3. 实践中的操作逻辑
   若允许递补，可能引发以下问题：

• 评价标准模糊：递补对象是否需重新符合原评选条件？若条件变化（如时间跨度、业绩对比），可能导致不公平；
  
• 程序复杂性：需重新启动推荐、审核流程，增加行政成本；
  
• 荣誉价值稀释：频繁递补可能削弱奖项的稀缺性和激励作用。
  因此，实践中通常以“空缺”处理，而非递补。

1. 特殊情形下的例外
   若追回原因非获奖者本人过错（如评选机构失误），且未超过法定追诉时效，理论上可通过行政程序申请更正，但需严格依据《行政许可法》等规定，且实践中极少见。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，可进一步提供具体细节（如追回原因、时间节点等），我将结合最新政策及案例为您分析可行性。