若工作签证下来后不想去了，是否需要赔钱，这主要取决于您与雇主或相关机构之间签订的合同或协议内容。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议中的明确规定：
- 若合同或协议中有明确条款：规定在签证下来后，若因个人原因不去工作，需要支付违约金或赔偿金，那么您可能需要按照合同或协议中的规定进行赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式都会在合同或协议中明确列出。
- 若合同或协议中没有明确条款：或者条款中并未规定此类情况下的赔偿责任，那么您可能不需要支付赔偿金。但这也取决于您与雇主或相关机构之间的协商结果。
雇主或相关机构的立场：
- 若雇主或相关机构认为您违约：并因此遭受了损失（如招聘费用、培训费用等），他们可能会要求您支付一定的赔偿金。这种情况下，赔偿的金额可能会根据雇主或相关机构的实际损失来确定。
- 若雇主或相关机构理解您的决定：并愿意与您协商解决，那么可能不需要支付赔偿金，或者赔偿金额会相对较低。
法律层面的考虑：
- 在一般情况下：如果合同或协议中没有明确规定，且雇主或相关机构无法证明其因您的决定而遭受了实际损失，那么从法律层面来说，您可能不需要支付赔偿金。
- 但需注意：如果您的决定给雇主或相关机构带来了重大损失，且这种损失是可以预见的，那么在某些法律体系下，您可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于具体的法律规定和案件事实。
建议：
- 首先查看合同或协议：明确其中是否有关于此类情况的条款。
- 与雇主或相关机构进行协商：了解他们的立场和要求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商解决：或者您认为雇主或相关机构的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和义务。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同和违约责任的规定。
- 保留好与雇主或相关机构之间的沟通记录，以备不时之需。
- 如果需要支付赔偿金，确保了解赔偿金的计算方式和依据。
可能的法律后果：
- 如果您未按照合同或协议中的规定支付赔偿金，雇主或相关机构可能会采取法律手段来追讨。
- 如果您的决定给雇主或相关机构带来了重大损失，且这种损失是可以预见的，您可能会面临一定的法律责任。
因此，在决定不去工作之前，建议您仔细审查合同或协议中的条款，并与雇主或相关机构进行充分的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。