结论：签证下来后不去公司是否需要支付违约金，这主要取决于您与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
一、合同条款的约定
违约金条款的存在：
- 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了，在签证下来后若您选择不去公司工作，则需要支付一定数额的违约金，那么这一条款将成为判断您是否需要支付违约金的关键依据。
违约金条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款应当合法有效。如果违约金条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。
- 例如，如果违约金数额过高，远超过了公司因您不去工作而可能遭受的实际损失，那么该违约金条款可能因显失公平而被认定为无效。
二、法律法规的规定
劳动合同法的适用：
- 在处理此类纠纷时，应首先考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是处理劳动纠纷的主要法律依据。
违约金的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司以您不去工作为由要求支付违约金，且该情形不属于法律规定的特定情形，那么公司的要求可能缺乏法律依据。
三、实际案例与司法实践
类似案例的参考：
- 在司法实践中，类似您所描述的情况并不罕见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑合同条款的约定、法律法规的规定以及双方当事人的实际情况等因素来作出判决。
司法实践的趋势：
- 近年来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，法院在审理劳动纠纷案件时更加注重保护劳动者的合法权益。因此，如果公司要求您支付违约金的请求缺乏法律依据或显失公平，法院可能会驳回公司的诉讼请求。
四、建议与措施
审查合同条款：
- 建议您首先仔细审查与公司签订的劳动合同或相关协议中的违约金条款，了解该条款的具体内容和合法性。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或法律法规的理解存在疑问，或者认为公司要求支付违约金的请求缺乏法律依据，建议您及时咨询专业律师（如我，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，但同样具备处理合同纠纷的专业能力）以获取更具体的法律建议。
协商与调解：
- 在纠纷发生后，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
最后，签证下来后不去公司是否需要支付违约金，取决于合同条款的约定和法律法规的规定。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。