关于您上班骨折后老板骗您签的合同是否有效的问题，这需要分情况讨论：
如果合同内容本身合法，且您在签订时并未受到欺诈、胁迫等非法手段的影响：
- 即便您当时对合同的具体条款理解不够充分，或者老板在签订过程中有一定的误导行为（但未达到欺诈的程度），该合同仍然可能是有效的。因为合同的有效性主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订，以及是否违反了法律的强制性规定。
- 在这种情况下，如果您因为工作受伤，仍然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。合同的签订并不影响您这一基本权利。
如果合同内容存在违法情形，或者您在签订时受到了欺诈、胁迫等非法手段的影响：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 如果您能证明老板在签订合同时存在欺诈行为（例如，故意隐瞒合同的重要条款，或者虚构事实诱导您签订），那么您有权请求撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，您无需再履行合同中的义务，同时有权要求老板承担因欺诈行为给您造成的损失。
- 特别地，如果您因为工作受伤，且该受伤与老板的欺诈行为有关联（例如，老板为了逃避工伤赔偿责任而欺诈您签订不合理的合同），那么您在请求撤销合同的同时，还可以要求老板承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 首先，您需要收集并保存好所有与合同签订和工伤事故相关的证据，包括合同文本、沟通记录、医疗证明等。
- 其次，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，我建议您咨询并委托一位专业的律师来协助您处理。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
可能面临的法律后果：
- 如果合同被认定有效，您需要按照合同约定履行义务，但同时仍然有权要求老板承担工伤赔偿责任。
- 如果合同被撤销，您无需再履行合同中的义务，且有权要求老板承担因欺诈行为给您造成的损失，包括工伤赔偿责任。
最后，我想强调的是，无论合同是否有效，您因为工作受伤的事实都是客观存在的。因此，您有权根据相关法律法规要求老板承担相应的工伤赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。