针对您“跟老板签了合同上下班摔伤了”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 工伤认定问题：

   • 首先，您需要确认摔伤是否发生在上下班途中，并且是否由于交通事故或其他非本人主要责任的原因导致。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果符合上述条件，您应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体待遇标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，您仍有权获得相应的赔偿。

3. 合同与劳动关系问题：

   • 您提到与老板签了合同，这通常意味着您与单位之间存在劳动关系。在工伤认定和赔偿过程中，劳动关系的确认是重要的一环。如果单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认。
   • 同时，您应检查合同内容，看是否有关于工伤赔偿、保险等条款的约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将对双方具有约束力。

4. 后续行动建议：

   • 立即收集并保存与摔伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
   • 与单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和计划。如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，您应自行或委托律师向社会保险行政部门提出申请。
   • 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。但请记住，您可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题。

综上所述，您在上下班途中摔伤的情况有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。建议您尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。