法定假日公司主管不批假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
理解法定假日的性质：
- 法定假日是法律规定的员工应当享有的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工有权休息，除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等）且公司已按照法律规定支付加班费或安排补休。
与公司主管沟通：
- 首先，尝试与公司主管进行友好沟通，了解不批假的具体原因。如果是由于工作安排上的误解或冲突，可以协商调整工作时间或任务分配，以达成双方都能接受的解决方案。
查阅公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于法定假日请假、加班及调休的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定执行，员工有权提出异议。
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果与公司主管沟通无果，可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。他们可能更了解公司的整体运营和员工权益保护政策，能够提供更公正的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝批假，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定假日、加班及调休的规定。这有助于员工更好地判断公司的行为是否合法，以及在维权过程中更有依据。
具体法律条款参考：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，在法定假日工作，员工有权获得三倍工资的加班费，或者公司应安排补休。
建议：
- 在采取任何行动之前，员工应确保自己已充分了解相关法律法规和公司规章制度，并尽量通过友好沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的法律措施。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。