中介结工资时一般不需要回收合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同与工资支付的关系

1. 合同内容：员工与中介公司之间签订的合同通常会明确约定工资支付的相关事项，如支付时间、支付方式、支付金额等。这些约定是双方权利义务的基础，也是中介公司支付工资的依据。
2. 工资支付：中介公司应当按照合同约定，按时足额地向员工支付工资。工资支付是一个独立的法律行为，与合同的回收没有必然联系。

二. 合同回收的法律依据

1. 合同解除或终止：根据《民法典》第五百五十七条，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。合同解除或终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。然而，这里的“旧物回收”并不特指合同的回收，而是指与合同相关的物品或资料的回收，且并非强制性义务。
2. 中介服务合同：在中介服务合同中，中介公司的主要义务是提供中介服务并促成交易，而非回收合同。因此，从法律角度讲，中介公司在结工资时并没有回收合同的义务。

三. 实际操作中的考虑

1. 行业惯例：在实际操作中，中介公司结工资时一般不会要求回收合同。这是因为合同已经作为双方权利义务的依据存在，且回收合同并不利于中介公司证明其已经履行了支付工资的义务。
2. 员工权益保护：保留合同原件有利于员工在发生争议时维护自己的权益。如果中介公司回收合同，员工可能会面临举证困难的问题。

我的观点：中介公司在结工资时一般不需要回收合同。合同作为双方权利义务的依据，应当由员工自行保管。中介公司应当按照合同约定按时足额支付工资，并保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。