关于“劳动合同到期是否需要回收”的问题，其实主要涉及到劳动合同的管理和保存，而非直接涉及经济补偿。首先，我们要明确一点：劳动合同到期并不意味着必须回收。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、劳动合同的终止与保存
合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，那么合同就自然结束了。
合同保存：对于已经终止的劳动合同，用人单位和劳动者都有责任妥善保存。这些合同可能在未来作为证明劳动关系、工作年限、薪资待遇等的重要依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不应随意丢弃或销毁合同。
二、劳动合同回收的情况
虽然劳动合同到期不必然需要回收，但在某些特定情况下，用人单位可能会选择回收合同：
内部管理需要：用人单位可能出于内部管理的需要，比如为了整理档案、统计信息等，选择回收已经终止的劳动合同。
避免法律风险：在某些情况下，用人单位可能担心劳动合同被不当使用或泄露，因此选择回收并妥善保存。
三、劳动合同不回收的建议
如果用人单位选择不回收劳动合同，建议劳动者：
自行保存：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，确保其在需要时能够迅速找到。
备份重要信息：对于合同中的关键信息，如合同期限、薪资待遇、工作职责等，劳动者可以考虑进行备份或记录，以防合同丢失或损坏。
四、总结
综上所述，劳动合同到期是否需要回收并没有固定的答案。这主要取决于用人单位的内部管理规定和实际需要。无论用人单位是否选择回收合同，劳动者都应妥善保管自己的劳动合同，并备份重要信息，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法、有效管理。