结论：单位安排了工作但您没去，协议解除合同是否有补偿，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
协议解除合同的性质：
- 协议解除合同，即双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，补偿问题通常会在协议中明确约定。如果协议中规定了补偿条款，那么双方应按照协议执行。
未去工作的原因：
- 如果您未去工作是因为个人原因（如生病、家庭事务等），且这些原因并未构成单位可以单方面解除劳动合同的合法事由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么单位提出协议解除合同，补偿问题应依据双方协商和协议内容来确定。
- 如果您未去工作是因为单位的原因（如单位未提供必要的工作条件、未按时支付工资等），且这些原因构成了您可以单方面解除劳动合同的合法事由，那么在协议解除合同时，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如双方协商一致解除劳动合同、用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 在与单位协商解除合同时，建议您明确了解协议中的补偿条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不满，可以与单位进行进一步沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您未去工作且未与单位进行任何沟通或协商，单位直接提出协议解除合同，这种情况下补偿问题可能更为复杂。建议您及时与单位沟通，了解解除合同的具体原因和补偿方案，必要时可以寻求法律帮助。
后续行动建议：
- 仔细审查与单位签订的协议解除合同，确保其中关于补偿的条款清晰明确。
- 如有任何疑问或不满，及时与单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。