结论前置：在今年的国庆节假期中，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆假期中的其他天数（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排），若属于调休假期且劳动者在这几天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 法定节假日确定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是固定的法定节假日，无论是否调休，都应计入三倍工资的计算范围。
   • 三倍工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆节这三天法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍工资的待遇。
   • 计算方法：三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资即为689.67元/天。

2. 调休假期与二倍工资：

   • 调休假期确定：国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。具体调休安排可能因年份而异，需参考当年国务院发布的放假通知。
   • 二倍工资支付：根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这几天加班且不能补休的劳动者，应获得二倍工资的待遇。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付二倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。如果用人单位能够安排补休，则无需支付二倍工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 证据保留：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结与建议： 国庆节假期中，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。如遇用人单位违规不支付的情况，劳动者应依法维权。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。