在十月法定节假日（即国庆节10月1日、2日、3日）工作，劳动者应获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，其放假三天（10月1日、2日、3日）均属于法定休假日。因此，在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为230元（5000元÷21.75天）。在国庆节法定节假日加班一天（8小时），则应获得的三倍工资为：230元×300%=690元。

三、调休假期与加班工资规定

国庆节假期中除法定节假日外的其他天数（如10月4日至7日），通常是通过调休形成的休息日。对于这几天的加班工资支付，法律也有明确规定：

• 如果用人单位安排劳动者在这几天加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 如果能够安排补休，则无需支付加班费。

四、劳动者权益保护

作为劳动者，在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对投诉结果不满意的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
2. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效。

总结：在十月法定节假日（国庆节10月1日、2日、3日）工作，劳动者应获得三倍工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。