法定节假日三倍工资的天数，是根据国家规定的法定节假日来确定的，具体为11天。以下是详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。

2. 三倍工资的计算：

   • 在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，对于这11天法定节假日，如果劳动者被要求工作，他们有权获得三倍的工资。
   • 计算公式：\(三倍工资日工资 = 劳动者日工资标准 \times 300\%\)。其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）来计算，即\(日工资标准 = 月工资 \div 21.75\)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定节假日恰逢休息日（如周末），那么根据规定，休息日应安排补休，而不能作为法定节假日来计算三倍工资。但如果用人单位无法安排补休，则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（这里指的是休息日加班的工资，与法定节假日的三倍工资不同）。不过，在实际操作中，由于法定节假日和休息日可能重叠，具体计算方式可能会根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定有所不同。但无论如何，法定节假日的三倍工资是独立计算的，不受休息日影响。

4. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结来说，法定节假日三倍工资的天数为11天。劳动者在法定节假日被安排工作时，有权获得三倍的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。