关于您提到的“没有离职证明的公司承诺书是在当前用人单位填吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：离职证明的作用、公司承诺书的性质以及它们与当前用人单位的关系。

一、离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

二、公司承诺书的性质

公司承诺书通常是劳动者与新用人单位在入职过程中，就某些事项（如工作条件、薪资待遇、保密义务等）达成的书面协议。它并不是用来证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的文件，而是新用人单位对劳动者的一种承诺或要求。

三、没有离职证明的公司承诺书填写地点

1. 与当前用人单位的关系：公司承诺书是您与新用人单位之间的协议，与您是否持有原用人单位的离职证明无直接关联。因此，从逻辑上讲，没有离职证明并不会影响您在当前用人单位填写公司承诺书。

2. 实际操作建议：

   • 如果您尚未从原用人单位离职或未获得离职证明，建议您在填写新用人单位的公司承诺书前，先与原用人单位沟通，尽快获取离职证明。
   • 如果因特殊原因暂时无法获得离职证明，您可以向新用人单位说明情况，并询问是否可以先填写公司承诺书，同时承诺在获得离职证明后及时提交。
   • 需要注意的是，新用人单位在招录您时，可能会要求您提供离职证明以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。因此，即使您先填写了公司承诺书，也应在获得离职证明后尽快提交给新用人单位。

四、法律风险提示

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录劳动者时，有权要求劳动者提供与原用人单位终结劳动关系的证明（即离职证明）。如果劳动者无法提供，新用人单位可能会因此拒绝录用或要求您承担相应的法律责任。因此，建议您尽快获取离职证明，以避免不必要的法律风险。

综上所述，没有离职证明并不会直接影响您在当前用人单位填写公司承诺书。但为了确保您的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您尽快获取离职证明并提交给新用人单位。