现单位签的无离职证明承诺书并不属于劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是双方建立劳动关系的法律基础。
   • 无离职证明承诺书：这通常是一份由劳动者签署的，承诺在入职新单位时未与原单位存在未了结的劳动关系或未持有原单位离职证明的声明。它更多是一种声明或保证，而非确立劳动关系的协议。

2. 内容与目的：

   • 劳动合同：旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的管理行为。
   • 无离职证明承诺书：主要目的是确保新单位在招聘过程中不会因劳动者与原单位的劳动关系问题而陷入法律纠纷，如被原单位追责或面临劳动争议等。它并不涉及劳动者在新单位的具体工作内容、待遇等核心条款。

3. 法律效力：

   • 劳动合同：具有法律效力，双方必须严格遵守。违反劳动合同的行为可能会受到法律的制裁。
   • 无离职证明承诺书：虽然也具有一定的法律约束力，但其效力主要限于承诺的内容本身，即劳动者需确保其与原单位无未了结的劳动关系或未持有离职证明。它并不构成劳动合同的一部分，也不具备劳动合同的全部法律效力。

4. 实际应用与风险：

   • 在实际应用中，如果劳动者签署了无离职证明承诺书但实际与原单位存在未了结的劳动关系或持有离职证明而未告知新单位，一旦被发现，可能会面临被新单位解雇、承担违约责任等风险。
   • 对于新单位而言，如果仅依赖劳动者的无离职证明承诺书而未进行必要的背景调查或核实，也可能会因劳动者的隐瞒而陷入法律纠纷或遭受经济损失。

建议：

• 对于劳动者而言，在签署无离职证明承诺书前，应确保自己与原单位确实无未了结的劳动关系或已持有离职证明，以避免不必要的法律风险。
• 对于新单位而言，除了要求劳动者签署无离职证明承诺书外，还应进行必要的背景调查或核实，以确保劳动者的陈述真实可靠。

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