针对您提出的“工人自己不带安全带受伤骨折老板怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动安全与责任划分的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人在工作过程中因未佩戴安全带而导致摔伤，赔偿事宜的确定需要综合考虑多个因素，其中最关键的是事故责任的划分。

1. 责任划分：

   • 如果用人单位（即老板）未提供必要的安全防护措施，如未配备安全带或未对工人进行安全教育培训，导致工人因缺乏安全意识或安全设备而受伤，那么用人单位可能需要承担主要责任。
   • 如果工人自身存在过错，比如明知需要佩戴安全带却故意不佩戴，或者违反了用人单位的安全规定，那么工人也需要承担相应的责任。在这种情况下，赔偿金额可能会根据工人的过错程度而有所减少。

2. 赔偿范围：

   • 一旦责任划分明确，接下来就是确定赔偿范围。这通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 医疗费：应根据工人实际产生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 误工费：按照工人受伤前的工资水平及误工时间来计算。如果工人因伤无法工作，用人单位应支付其误工期间的工资损失。
   • 护理费：如果工人受伤后需要护理，那么护理费应根据护理人员的收入及护理期限来确定。
   • 伤残赔偿金：如果工人因伤导致伤残，那么伤残赔偿金将根据伤残等级和相关标准进行计算。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 综合考量：

   • 在确定赔偿金额时，还需要综合考虑各种因素，如工人的年龄、工龄、家庭状况等，以及用人单位的经济状况和赔偿能力。
   • 如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

综上所述，工人自己不带安全带受伤骨折时，老板的赔偿责任取决于事故责任的划分以及赔偿范围的具体确定。如果用人单位存在过错，应承担相应的赔偿责任；如果工人自身存在过错，也应承担一定的责任。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。