结论：员工有权向老板提出关于员工福利的合理诉求，但具体能否实现需结合法律规定、劳动合同约定及公司制度综合判断。以下从法律、合同、公司制度三个角度展开分析：

1. 法律层面：员工福利的法定与约定边界

• 法定福利：根据《社会保险法》《劳动合同法》等，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、提供带薪年休假、法定节假日休息等。若公司未履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 非法定福利：如补充商业保险、年终奖、节日福利等，属于公司自主决定范围，法律未强制要求。但若公司通过规章制度或劳动合同承诺提供，则需履行，否则可能构成违约。

2. 合同层面：劳动合同与规章制度的约束

• 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工福利（如“每年发放13薪”“提供交通补贴”），则公司需按约定执行。员工可依据合同条款主张权利。
• 若合同未约定，但公司长期、稳定地提供某项福利（如年度体检），可能形成“惯例”，员工可主张继续享受，但需结合具体证据（如过往发放记录、公司通知等）。

3. 公司制度层面：沟通与协商的合理性

• 员工可通过正式渠道（如书面申请、工会协商）向公司提出增加或改善福利的诉求。公司有权根据经营状况、行业水平等决定是否采纳，但需避免歧视性对待（如仅拒绝部分员工福利请求）。
• 若公司以“经营困难”为由削减福利，需提供证据（如财务报表），并与员工或工会协商，否则可能涉嫌违法。

行动建议

1. 核查依据：先确认诉求的福利是否在合同、制度中有明确约定，或是否属于法定福利。
2. 合法主张：通过书面形式（如邮件、申请书）向公司提出，保留沟通记录。
3. 维权途径：若公司拒绝合法福利，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

提示：员工福利问题需结合具体证据和程序处理，如有复杂情况（如公司拒不履行合同、恶意克扣福利），可进一步提供细节，我将为您分析维权策略。