可以先通过友好沟通的方式询问老板，同时注意保留相关证据，若沟通无果可考虑通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：
友好沟通询问：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，比如工作间隙或者下班前，以轻松的语气开启对话，避免在老板忙碌或压力大的时候提及，以免引起不必要的冲突。
- 表达方式：可以这样说：“老板，最近看到其他公司都在给员工发福利，大家工作起来都更有干劲了。咱们公司一直以来氛围都特别好，我也特别珍惜在这里的工作机会。就是有点好奇，咱们公司今年有没有计划给大家发点福利呀？”这样的表达既体现了对公司的认同和珍惜，又委婉地提出了自己的疑问。
- 倾听老板回应：给老板足够的时间解释原因，可能是公司近期资金紧张，或者有其他特殊的安排。认真倾听，不要急于打断或反驳。
了解公司福利政策：
- 查阅员工手册或相关文件：如果公司有明确的员工手册或者福利政策文件，可以仔细查阅，看看是否有关于福利发放的规定。如果文件中规定了福利发放的时间、标准和方式，而老板没有按照规定执行，那么你可以更有依据地与老板沟通。
- 询问同事：和其他同事交流一下，看看他们是否了解公司的福利政策，以及是否有类似的情况发生。如果大家都对福利发放有疑问，可以一起和老板沟通，这样更有说服力。
考虑法律途径（若沟通无果且符合条件）：
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件和福利待遇。如果公司明确承诺了福利发放，但未履行，可能构成违约。不过，需要注意的是，并非所有的“福利”都受法律强制保护，一些非法定、非强制性的福利，如额外的奖金、礼品等，可能更多依赖于公司的自主决定和双方的约定。
- 收集证据：如果决定通过法律途径解决，需要收集相关证据，如公司的福利政策文件、与老板沟通的记录（邮件、聊天记录等）、同事的证言等，以证明公司有发放福利的承诺或惯例，但未实际履行。
- 寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。