执勤时被人殴打导致受伤而缝针，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，“执勤时”可以视为工作时间和工作场所，“被人殴打导致受伤”则属于因工作原因受到的事故伤害。因此，从基本条件上看，这种情况符合工伤认定的初步要求。

二、工伤认定的具体情形

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在执勤过程中，因履行工作职责（如维护秩序、执行公务等）而遭到他人的暴力攻击，导致受伤缝针，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 例如，您作为保安在执勤时，因制止不法行为而遭到殴打，导致受伤，这明显属于因履行工作职责受到的暴力伤害。

2. 非因履行工作职责受到的暴力伤害：

   • 如果您在执勤过程中，并非因履行工作职责而遭到他人的暴力攻击（如个人恩怨、私人纠纷等），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 例如，您在执勤时与他人发生口角，进而演变为肢体冲突，导致受伤，这种情况下可能难以认定为工伤。

三、工伤认定的程序与证据

1. 及时报告与就医：

   • 发生伤害后，您应及时向单位报告，并尽快就医治疗。这是工伤认定的重要前提。

2. 收集证据：

   • 您需要收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明您是在执勤过程中因履行工作职责而受到的伤害。

3. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生伤害后，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

2. 及时申请工伤认定：

   • 不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请期限。如果单位未及时申请，您应主动向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等服务。

总结来看，执勤时被人殴打导致受伤而缝针，在符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件下，可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据进行判断。如果您遇到此类情况，建议及时保留证据、申请工伤认定，并寻求专业律师的帮助。