工作中伤口缝了四针是否算工伤，需依据具体情形判断，但核心在于伤害是否与工作直接相关。若符合工作时间、工作场所及因工作原因等条件，通常可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般条件

1. 时间与场所要求：

   • 工作时间：不仅指正常上班的时间，还包括加班加点的时间，以及工作准备与收尾的时间。例如，如果您是在加班期间受伤，同样符合时间要求。
   • 工作场所：指您日常工作的地点，以及领导临时指派您去的工作地点。比如，如果您被临时派往另一个地点工作，并在那里受伤，也符合场所要求。

2. 工作原因：

   • 伤害必须与履行工作职责有直接关联。例如，如果您是在操作机器设备时受伤，或者是在搬运货物时摔倒受伤，这些都属于因工作原因受伤。

二、具体情形分析

• 若符合上述条件：即您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且伤口需要缝合四针，那么这种情况通常会被认定为工伤。

• 若不符合上述条件：例如，您是在工作时间外，或者是在非工作场所内受伤，或者受伤与工作无关（如个人纠纷导致的伤害），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与待遇

1. 认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 具体赔偿金额和待遇标准根据您的实际情况和伤残等级确定。例如，医疗费会根据您的实际医疗支出进行报销；停工留薪期工资会根据您的工资标准和停工留薪期时长进行计算。

四、实际操作建议

• 及时就医并保留证据：在受伤后，您应及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中非常重要。
• 了解工伤保险政策：您应了解并熟悉所在单位的工伤保险政策，以便在需要时能够迅速有效地进行工伤认定和申请赔偿。

总结来说，工作中伤口缝了四针是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情形，特别是伤害与工作之间的直接关联性。如果您认为符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。