尽管无法找到殴打您的人，但您仍有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在开车期间（即工作时间和工作场所内），因履行工作职责而遭到殴打，无论是否能找到殴打您的人，都有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
及时报告：您应在受伤后尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、调阅相关证据等。
作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和您的单位。
三、无法找到殴打者时的处理
不影响工伤认定：如前所述，工伤认定的关键在于您是否是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受伤，与是否能找到殴打您的人无直接关联。
可能影响赔偿：虽然无法找到殴打者不影响工伤认定，但可能会影响您获得民事赔偿的部分。因为，在民事赔偿中，通常需要确定侵权人并追究其责任。然而，这并不影响您通过工伤保险获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：在受伤后，您应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，您应积极配合并提供必要的协助。这有助于加快工伤认定的进程。
咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，无法找到殴打您的人并不影响您被认定为工伤的可能性。您应按照规定的流程及时申请工伤认定，并保留好所有相关的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。