年底优秀员工奖励钱一般不算作公司撤柜的赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、年底优秀员工奖励的性质
年底优秀员工奖励通常是公司为了表彰和激励表现优秀的员工而设立的一种奖励机制。这种奖励往往与员工的工作表现、业绩或贡献直接相关，是公司对员工工作成果的一种认可和鼓励。因此，从性质上讲，年底优秀员工奖励并不属于公司撤柜时应当支付给员工的赔偿范畴。
二、公司撤柜时的赔偿范围
当公司因经营不善、市场变化等原因决定撤柜时，可能需要与员工解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。然而，这种经济补偿并不包括年底优秀员工奖励等非法定赔偿项目。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在公司撤柜时，员工有权获得包括年底优秀员工奖励在内的额外赔偿，那么员工可以依据这些约定要求公司支付相应款项。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
公司自愿支付：在某些情况下，公司可能出于维护员工关系、提升企业形象等考虑，自愿向员工支付包括年底优秀员工奖励在内的额外款项。这种支付行为属于公司自主决策范畴，并非法律义务。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：建议您首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于公司撤柜时员工权益的约定。
与公司协商：如果公司撤柜导致您失业，您可以与公司协商经济补偿等事宜。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
总结：年底优秀员工奖励钱一般不算作公司撤柜的赔偿。在处理此类问题时，建议您先审查相关合同和规章制度，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。