发工资时被抹掉零头，这种行为是不合法的，员工有权要求公司足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包括了以各种理由减少劳动者应得工资的行为，抹掉零头显然属于此类。因此，公司这种行为违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司足额支付工资。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在克扣工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定存在克扣工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要支付员工被克扣的工资以及相应的经济补偿。
对员工：
- 员工通过法律途径维护自己的合法权益，如果成功，将能够获得被克扣的工资以及可能的赔偿。
- 但需要注意的是，员工在维权过程中也需要承担一定的时间和精力成本。
建议
- 保留证据：员工在发现工资被克扣后，应尽快保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，员工应及时与公司协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
总之，发工资时被抹掉零头是不合法的行为，员工有权要求公司足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。