小服装店雇佣一个员工是合法的，但前提是必须遵守相关的劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性基础

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要小服装店与员工签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），并按照法律规定支付工资、提供劳动条件等，就是合法的。
• 用工形式：小服装店作为个体工商户或小微企业，其用工形式并不受限制，可以雇佣全职员工、兼职员工或临时工等，只要符合相关法律法规的要求。

2. 需满足的条件

• 签订劳动合同：虽然法律并未强制要求所有用工关系都必须签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议小服装店与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
• 遵守劳动法规：小服装店在雇佣员工时，必须遵守国家的劳动法律法规，如按时支付工资、提供社会保险、保障员工休息休假权利等。
• 办理相关手续：根据当地规定，小服装店可能需要为员工办理就业登记、社保缴纳等手续。

3. 潜在风险与防范

• 未签订劳动合同的风险：如果未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，小服装店可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
• 违法用工的风险：如未按时支付工资、未提供社会保险等，小服装店可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被要求支付赔偿金。
• 防范措施：为了降低风险，小服装店应建立健全的用工管理制度，确保用工行为的合法性；同时，可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的用工要求和操作流程。

4. 特殊情况考虑

• 未成年工与童工：小服装店在雇佣员工时，必须确保不雇佣未成年工（未满16周岁）从事劳动，也不得雇佣童工（未满18周岁的未成年人，除非符合特定条件）。
• 女职工保护：如果雇佣女职工，小服装店应遵守女职工劳动保护特别规定，如不得安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动、保障女职工产假期间的权益等。

建议：小服装店在雇佣员工时，应充分了解并遵守相关的劳动法律法规，确保用工行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。