在服装店上班是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 无论是在服装店还是其他类型的用人单位工作，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 劳动关系的认定主要依据双方是否存在事实上的劳动行为，以及用人单位是否对劳动者进行管理、支付工资等。在服装店上班，如果与店主或公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受店主的管理、从事店主安排的工作、由店主支付工资等），那么就构成了劳动关系。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
   • 在服装店上班，劳动者有权要求店主或公司按照劳动法的规定支付工资、提供必要的工作条件、保障劳动安全等。

3. 具体保护措施：

   • 工资支付：劳动者有权要求店主或公司按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工作时间与休息休假：劳动者有权享受国家规定的工作时间和休息休假制度，店主或公司不得强迫劳动者加班或剥夺其休息休假权利。
   • 劳动安全卫生：店主或公司有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。
   • 社会保险和福利：劳动者有权要求店主或公司为其缴纳社会保险费，享受社会保险待遇和福利待遇。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者在服装店上班过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，如工资被克扣、工作时间过长、劳动条件恶劣等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职服装店时，尽量与店主或公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。
• 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果你在服装店上班过程中遇到任何劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。