针对您提出的“自离员工家里人闹事怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，面对自离员工家里人闹事的情况，公司应保持冷静克制。这是避免矛盾升级、维护公司正常运营秩序的关键。公司可以安排专人负责接待闹事家属，倾听其诉求，并表现出解决问题的诚意。

接下来，公司需要明确自离员工的情况以及闹事的原因。如果自离员工是因为违反公司规章制度或不能胜任工作等法定情形被辞退（尽管是自离，但若存在类似情形，可作为处理参考），公司应向家属表明辞退的合法事由，并提供相应的证据，如员工违纪事实、规章制度依据等。这有助于家属理解公司行为的合理性，减少不必要的误解和冲突。

如果闹事行为已经扰乱了公司的正常秩序，公司应及时报警。警方会依据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理，维护公司的合法权益和正常运营秩序。在报警的同时，公司应保留好闹事的相关证据，如视频、证人证言等，以备后续可能的法律程序使用。

此外，公司还可以考虑通过协商、调解等方式解决争议。例如，可以邀请劳动争议调解机构介入，帮助双方达成和解。这种方式有助于减少纠纷对公司的影响，同时也能体现公司的社会责任感和人文关怀。

在处理过程中，公司还需要自查自离员工辞退（或自离）程序是否存在瑕疵。如果辞退程序存在问题，公司应主动与家属沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾激化。同时，公司也应从中吸取教训，完善相关规章制度和辞退程序，防止类似事件再次发生。

最后，需要强调的是，依法依规处理是解决问题的关键。公司应始终秉持客观公正的态度，依据事实和法律来维护自身的合法权益。在处理自离员工家里人闹事的问题时，切不可被闹事行为左右而丧失原则。

综上所述，面对自离员工家里人闹事的情况，公司应保持冷静克制、明确事由并提供证据、及时报警并保留证据、通过协商调解解决争议，并自查辞退程序是否存在瑕疵。希望这些建议能对您有所帮助。