核心结论
在合伙揽活干且钱平分的情况下，若有人受伤，责任的承担需根据具体情况及法律规定来确定。一般情况下，若受伤发生在执行合伙事务过程中，全体合伙人需承担连带责任；若非执行合伙事务时受伤，则通常由肇事者或受伤合伙人自己承担责任。
详细分析
一、执行合伙事务时受伤的责任承担
共同承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人在从事合伙事务过程中受伤产生的损失，在无特别约定时，应由全体合伙人共同分担。这是因为合伙活动本身具有共同利益和风险共担的特性。
- 举例：若几位合伙人共同承接了一项装修工程，在施工过程中，一位合伙人因意外从脚手架上摔下受伤，那么其他合伙人通常需要共同承担该受伤合伙人的医疗费用等损失。
过错责任原则：
- 若受伤是因某个合伙人存在故意或重大过失导致，该合伙人应承担主要责任。例如，违反安全操作规程导致的伤害，该合伙人需承担较大比例的责任。
- 举例：在上述装修工程中，如果受伤的合伙人是因为自己未系安全带而摔下，且其他合伙人均已提醒其系好安全带，那么该受伤合伙人可能需要承担主要责任。
二、非执行合伙事务时受伤的责任承担
责任归属：
- 若合伙人非在从事合伙事务时受伤（如私人时间或个人事务），责任通常由肇事者或受伤合伙人自己承担，合伙组织和其他合伙人通常不承担责任。
- 举例：若一位合伙人在非工作时间因个人原因（如酒驾）发生交通事故受伤，那么该受伤合伙人的损失应由其自己或肇事方承担，其他合伙人不承担责任。
特殊情况：
- 如果非执行合伙事务时的受伤与合伙活动存在间接关联（如因合伙活动导致的疲劳驾驶），则可能需要根据具体情况判断其他合伙人是否应承担一定责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
三、其他影响因素
工伤认定：
- 若合伙揽活属于符合工伤认定范围内的经营活动，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），受伤合伙人可申请工伤认定。被认定为工伤后，按工伤保险规定获得赔偿；若合伙组织未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 举例：若几位合伙人共同经营一家小餐馆，一位合伙人在厨房工作时被烫伤，且该餐馆未缴纳工伤保险，那么该受伤合伙人可要求其他合伙人按工伤保险待遇项目和标准支付其医疗费用等损失。
合伙协议：
- 建议合伙人之间签订详细的合伙协议，明确风险承担、责任划分等事项。这有助于在发生纠纷时，依据协议约定来处理责任承担问题。
- 举例：若合伙协议中明确约定了“在执行合伙事务过程中受伤的，由全体合伙人共同承担损失；非执行合伙事务时受伤的，由受伤合伙人自己承担责任”，那么在发生纠纷时，可依据该约定来处理。
四、法律程序与争议解决
协商与调解：
- 发生伤害事故后，应首先尝试通过协商或调解解决争议。这有助于快速、低成本地解决纠纷。
仲裁与诉讼：
- 协商不成时，受伤合伙人可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系），或向人民法院提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。
总结与建议
在合伙揽活干且钱平分的情况下，若有人受伤，责任的承担需根据具体情况及法律规定来判断。建议合伙人之间签订详细的合伙协议，明确风险承担、责任划分等事项。在发生纠纷时，应首先尝试通过协商或调解解决；协商不成时，可依法通过仲裁或诉讼途径解决。如果你还有相关问题，可以直接向我咨询。