在几人一起干活平均分工资，一人受伤的情况下，其他人是否承担责任，需根据双方具体关系来确定。以下从不同法律关系角度进行分析：

1. 普通合伙关系

• 责任判定：若几人之间是普通合伙关系，依据《民法典》相关规定，合伙人在合伙活动中意外受伤时，其他合伙人需承担相应的侵权责任。这是因为在合伙活动中，合伙人之间存在一定的协作和共同利益关系。例如，在共同承包一项工程并平分报酬时，若一方在施工过程中意外受伤，其他合伙人应承担相应责任。
• 例外情况：但如果受伤是因该合伙人自身故意，比如故意违规操作导致受伤，或者存在重大过失，像在知晓危险的情况下仍执意冒险作业，其他合伙人则可减轻或不承担责任。

2. 雇佣关系

• 责任判定：若几人之间是雇佣关系，即一方为雇主，其他方为雇员，那么雇主应承担雇主责任，对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害予以赔偿。例如，雇主雇佣了几人一起完成某项工作，并约定平分工资，但其中一人在工作过程中受伤，此时雇主应承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。

3. 其他关系（如承揽关系等）

• 责任判定：如果几人之间的关系并不属于上述普通合伙关系或雇佣关系，而是类似于承揽关系等其他法律关系，那么责任的判定将更为复杂。此时，需要根据双方的具体约定、受伤原因、过错程度等因素进行综合判断。
• 举例说明：例如，几人共同承揽了一项工作，并约定平分报酬，但其中一人在工作过程中因自身原因受伤，此时其他承揽人是否承担责任，将取决于双方的具体约定以及受伤原因等因素。

4. 责任判定的综合因素

• 具体责任承担：要综合实际情况，如双方约定、受伤原因、过错程度等判断。例如，如果双方事先有约定关于受伤责任的承担方式，那么应按照约定执行；如果受伤是由于第三方的过错导致的，那么可能由第三方承担责任。
• 协商与诉讼：若各方就责任承担无法达成一致，可通过诉讼解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行判定。

案例说明： 假设甲、乙、丙三人合伙承包了一项装修工程，并约定平分报酬。在施工过程中，甲不慎从梯子上摔下受伤。此时，如果甲、乙、丙三人之间是普通合伙关系，那么乙和丙可能需要承担相应的侵权责任；但如果甲受伤是由于自身故意或重大过失导致的，比如甲明知梯子不稳仍执意使用，那么乙和丙的责任可能会减轻或不承担。如果甲、乙、丙三人之间是雇佣关系，那么雇主（可能是三人中的某一人或共同作为雇主）应承担赔偿责任。

建议：

• 在合伙或雇佣活动中，建议各方事先明确约定关于受伤责任的承担方式，以避免后续纠纷。
• 一旦发生受伤事故，应及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。

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