结论：在此情况下，摔伤者是否有权要求未摔伤者赔钱，需根据双方之间的法律关系及具体情况来判断，一般情况下，若双方为个人之间形成的劳务关系，未摔伤者通常无需直接赔钱，但可能需根据过错承担一定责任；若存在其他特殊法律关系或约定，则可能有所不同。以下从不同角度进行分析：
一、个人之间形成劳务关系的情况
法律关系认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 摔伤者自身过错：如果摔伤是由于其自身疏忽或故意造成的，那么其应自行承担主要或全部责任。
- 未摔伤者过错：如果未摔伤者在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未给予必要的指导或监督等，导致摔伤者受伤，那么未摔伤者可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。
- 双方均无过错：如果摔伤是由于不可抗力或双方均无过错的情况下发生的，那么双方可能均无需承担赔偿责任，但可根据实际情况协商分担部分损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额需根据摔伤者的实际损失和双方的过错程度来确定。
二、存在其他特殊法律关系或约定的情况
雇佣关系：
- 如果双方之间构成雇佣关系，且摔伤是在从事雇佣活动中发生的，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主可能需承担赔偿责任。但此情况下，通常指的是雇主对雇员的赔偿责任，而非未摔伤的雇员对摔伤雇员的赔偿责任。
合伙关系：
- 如果双方之间构成合伙关系，且摔伤是在从事合伙事务过程中发生的，那么根据合伙协议的约定或相关法律规定，合伙各方可能需共同承担赔偿责任。但此情况下，赔偿责任的承担通常是根据合伙协议或法律规定来确定的，而非简单地由未摔伤者赔钱给摔伤者。
其他约定：
- 如果双方之间存在其他特殊约定，如风险共担、损失分担等，那么摔伤者的赔偿问题可能需根据这些约定来确定。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论双方之间构成何种法律关系，摔伤者都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明其受伤事实及与提供劳务活动的关联性。
协商解决：
- 在发生摔伤事故后，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。协商过程中，可以邀请第三方参与调解，以促成双方达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商无果，摔伤者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议摔伤者咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。