结论：在这个情境中，喊另一个人干活并平分收入的人（我们暂称为“组织者”）是否有责任，主要取决于摔伤者的受伤原因、双方各自的过错程度以及是否存在其他相关因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、组织者可能承担的责任
安全保障义务：
- 如果组织者作为接受劳务的一方，对干活的环境或条件负有安全保障义务，但未能提供足够的安全措施或警告，导致摔伤者受伤，那么组织者可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果组织者要求摔伤者在危险或未加固的地点工作，且未提供必要的安全设备或指导，那么组织者可能因未履行安全保障义务而被认定为有过错。
过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果摔伤者的受伤是由于组织者的指挥不当、提供工具缺陷或其他过错行为导致的，那么组织者需要承担相应的赔偿责任。
二、摔伤者可能承担的责任
自我保护义务：
- 摔伤者作为提供劳务的一方，在工作期间也应尽到合理的注意义务，采取必要的安全措施来保护自己。
- 如果摔伤者的受伤是由于自己的疏忽、未遵守安全规定或不当行为导致的，那么摔伤者自身也应承担一定的责任。
共同过错：
- 如果摔伤者和组织者都存在过错，比如组织者未提供安全环境，而摔伤者也未采取必要的安全措施，那么双方可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
三、其他可能影响责任划分的因素
第三方因素：
- 如果摔伤者的受伤是由于第三方的行为导致的（比如其他无关人员的干扰或意外事件），那么摔伤者有权请求第三方承担侵权责任。
- 在这种情况下，组织者的责任可能会相应减轻或免除，除非组织者对第三方的行为存在过错或应承担监管责任。
合同或协议：
- 如果双方之间存在书面或口头的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了双方的权利和义务以及责任划分方式，那么应按照合同或协议的约定来处理。
法律建议
- 收集证据：在发生此类事件后，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿处理中提供有力支持。
- 协商解决：在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。协商时可以考虑各自的过错程度、受伤情况、经济状况等因素来达成一个合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果或双方对责任划分存在严重分歧，那么摔伤者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：在这个情境中，组织者是否有责任取决于多种因素，包括双方各自的过错程度、是否存在安全保障义务、是否存在第三方因素以及是否存在合同或协议等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素来做出合理的责任划分和赔偿处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。