核心结论：员工在公司受伤后公司停薪属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司停薪的违法性

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 公司单方面停薪属于违法行为，员工有权要求补发工资并主张赔偿。

2. 维权步骤

（1）协商解决

• 员工可先与公司沟通，要求按法律规定支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
  
• 若公司拒绝，需明确告知其违法后果（如劳动监察投诉、仲裁索赔）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工伤认定书、停薪证据（如工资条、银行流水）等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。
  
• 监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 补发停工留薪期工资；
    
  • 支付拖欠工资25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
    
  • 若因停薪导致其他损失（如医疗费垫付），可一并主张赔偿。

（4）诉讼途径

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  
• 法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行。

3. 注意事项

• 工伤认定：若尚未认定工伤，需先向社保部门申请工伤认定（1年内），这是主张停工留薪期工资的前提。
  
• 证据保留：保存好工伤认定书、医疗证明、工资记录等材料，避免公司否认劳动关系或工资标准。
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。

总结：公司停薪行为违法，员工应优先通过协商、投诉或仲裁解决。若需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如是否认定工伤、停薪时长等），我将为您定制维权方案。