结论前置：

1. 一般情况下，单位无权因与员工发生矛盾而要求员工长期休息，此行为可能违法。
2. 若单位安排员工长期休息且未支付工资或生活费，员工有权要求单位支付，并可考虑通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与单位之间的劳动关系是受到法律保护的。在劳动关系存续期间，员工有义务按照单位的安排和工作要求提供劳动，而单位则有义务按照约定支付员工工资，并提供必要的劳动条件。

针对您提出的问题，即“和领导发生矛盾让我长期休息合法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、单位是否有权要求员工长期休息

在一般情况下，单位无权仅因与员工发生矛盾就要求员工长期休息。这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯，因为员工有权在劳动关系存续期间获得工作机会和相应的劳动报酬。如果单位确实需要安排员工休息，应当基于合理的理由，如员工健康状况、单位业务调整等，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。

二、单位安排员工长期休息的法律后果

如果单位未经员工同意，擅自安排员工长期休息，并且未支付相应的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付，并可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、员工的维权途径

如果员工认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过以下途径进行维权：

1. 与单位协商：员工可以尝试与单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。

3. 申请仲裁：如果调解无果，或者员工不愿意进行调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与单位之间的矛盾已经激化到无法继续工作的程度，或者员工存在违反单位规章制度的行为，单位可能会根据相关规定对员工进行处理。但是，即使在这种情况下，单位也应当遵循合法的程序和规定，不能擅自剥夺员工的劳动权。

建议：

如果您遇到了类似的情况，建议您首先与单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径进行维权。在维权过程中，您应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、休息通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。