换班本身并不直接等同于获得一日三薪，是否享有三薪取决于换班是否涉及法定休假日的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

一、法定休假日的三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这一规定是明确的，且适用于所有在法定休假日工作的劳动者。

二、换班与三薪的关系

1. 换班不涉及法定休假日：

   • 如果换班只是在工作日之间进行，不涉及法定休假日，那么劳动者通常不会因此获得三薪。换班本身并不改变工作日的性质，除非换班后劳动者在法定休假日工作。

2. 换班涉及法定休假日：

   • 如果换班导致劳动者在法定休假日工作，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得三薪。这种情况下，换班成为了获得三薪的前提条件之一。

三、如何维护自己的权益

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应首先了解《劳动法》中关于加班工资和法定休假日工资报酬的规定，以便在需要时能够维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 如果换班涉及法定休假日且公司未支付三薪，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付应得的三薪。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过调解或仲裁后公司仍然未支付三薪，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的三薪及可能的赔偿金。

四、具体计算方式（如涉及）

如果换班确实涉及了法定休假日的工作安排，且需要计算三薪的具体数额，可以按照以下公式进行计算：

• 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

其中，“月工资基数”通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，“加班天数”为劳动者在法定休假日工作的天数。

总结来看，换班本身并不直接决定是否享有三薪，关键在于换班是否涉及法定休假日的工作安排。如果涉及，劳动者有权根据《劳动法》的规定获得三薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。