结论前置：关于“三薪上班的还需要额外补一天班吗”这一问题，答案取决于具体的加班情况、劳动合同约定以及公司的规章制度。以下我将从不同角度进行分析说明。

1. 法定节假日三薪与补班的关系：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）期间，如果员工被安排加班，根据《劳动法》的规定，员工应享有不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 法定节假日是员工的休息日，原则上不应安排补班。因此，在法定节假日加班并获得三薪后，员工通常不需要再额外补一天班。

2. 休息日加班与调休/补班的情况：

   • 如果是在周末等休息日加班，且公司无法安排调休的，根据《劳动法》的规定，员工应享有不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果公司选择支付加班费而非安排调休，员工则不需要补班。但如果公司选择安排调休，员工则需要在后续的工作日中补回相应的休息时间。不过，这与“三薪”情况不同，因为休息日加班的工资报酬是双倍，而非三倍。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工加班、调休和工资报酬的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日加班后的调休或补班政策，那么应按照这些规定执行。
   • 因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司规章制度与劳动合同存在冲突，应以劳动合同为准。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对公司的加班、调休和工资报酬政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：在大多数情况下，法定节假日加班并获得三薪后，员工不需要再额外补一天班。但具体是否需要补班，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际的加班情况来确定。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。